未経験の可能性を、社会で活躍するデジタル人材へ

toBE Tech株式会社の百瀬卓也氏は、IT業界の人材不足という構造的な課題に、「未経験者の育成」という真正面からの答えで挑む経営者だ。大手IT企業で培った知見を土台に、テクノロジーの力で人の可能性を開く会社をつくろうとしている。本記事では、起業に至った背景から、経営で大切にする価値観、そしてこれから目指す姿までを聞いた。

営業畑から、起業へ

百瀬氏のキャリアは、新卒で入社した上場企業から始まる。1年を待たずに第二新卒として外資系の福利厚生サービス企業へ移り、その後、ソフトウェアテストの会社を経て、SHIFTへ入社。営業を軸にキャリアを重ねてきた。

「元々ずっと営業畑だったので、経営全体をキャッチアップしていくのは、やりながら壁にぶつかりながら突き進んできた感じです」。代表になってからの日々を、百瀬氏はそう振り返る。大変だったこと、という問いに対しても、その言葉は淡々としている。「大変というよりは、結構全部が勉強になっているかな、という感じですね」。

「未経験でも活躍できる」を、確信に変えた前職の経験

会社を立ち上げるきっかけは、前職での実感にあった。SHIFTでは業界未経験者を数多く採用しており、その通過率は決して高くなかった。だが実際に一緒に働いてみると、未経験からITの現場で活躍する人が数多くいたという。

「もう少しこういう機会が作れないかな、というところがありました」。そこにIT業界全体のエンジニア不足という課題が重なる。ただし、百瀬氏の視点はエンジニアの取り合いには向かなかった。「ただ単にエンジニアの取り合いをする会社を作ってもしょうがない。IT業界の人材不足に対して、新しいエンジニアを育てていく。そういう会社を作りたいと思って起業しました」。

育成という強み

toBE Techの事業は、未経験者を採用し、必要な教育と実践機会を提供した上で、IT人材として顧客企業のプロジェクトを支援する事業です。エンジニアが顧客企業のプロジェクトに参画し、現場で支援する形を軸としながら、今後は「未経験のところを戦力化していく」仕組みのプラットフォーム化も見据える。

顧客から選ばれる理由を、百瀬氏はまず育成の力に見る。加えて、経営メンバーが大手IT企業の出身であることも大きい。「お客様のニーズや、顧客の課題解決といったところを評価いただいて、お仕事をいただけているのかなと思います」。現場で培った視点が、そのまま会社の信頼につながっている。

スピードが信頼をつくる

経営で大切にしていることを問うと、百瀬氏は「仕事のスピード」を挙げた。速く応えること。そこから信頼が生まれ、信頼があるからこそ次の仕事につながっていく。「お客様に限らず、社員への対応も含めて、そういうところは大事にしているかなと思います」。

求める人物像も、その価値観と地続きだ。百瀬氏は、「変化や新しい課題に対して、まず受け止め、自分で考え、行動しながら学べる人と働きたいですね」と語る。

デジタル人材を、創出できる会社へ

これからの展望について、百瀬氏は、成長の質を維持しながら組織を拡大していく考えを示した。その上で見据えるのは、育てる人材の質の変化だ。

「これからは、業界を問わずAIやSalesforceなどのデジタルツールを活用し、業務改善や課題解決を担える人材が求められていくと思います。プログラミングに限らず、幅広いテクノロジーを使って顧客の課題を解決できるデジタル人材を創出できる会社を目指していきたいです」。未経験者の採用という入り口はそのままに、その先に社会が本当に必要とする力を育てる。そこに百瀬氏の視線は向いている。

「toBE Techは、未経験の方の可能性を、テクノロジーの力で社会で活躍できる力に変えられる会社です。ぜひチャレンジしていただきたいですね」。